Acord de l'Institut Català de la Salut (ICS)

Mesures detallades

Les mesures destacades que afecten a tots els col·lectius de l’ICS són les següents:

• A les persones que s’incorporin a l’ICS se’ls reconeixerà la carrera professional de la resta del sistema.
• S’incrementa el preu de les guàrdies dels dies especials de Nadal i Cap d’Any un 100% per a tots els col·lectius.
• S’estén la carrera professional a tot el col·lectiu de l’ICS, fix o eventual.

I per a tots els col·lectius no mèdics, es revertiran les retallades amb la reducció de la jornada anual en 43 hores. Es passarà de les 1.642 a les 1.599.

Pel que fa a les mesures destacades del personal mèdic són les següents:

• El nou metge especialista que s’incorpora a l’ICS després del MIR rebrà, a partir del primer any, un sou de 65.000 euros anuals, sense comptar les guàrdies.
• El personal mèdic especialista millora la seva carrera professional, tant perquè l’obté abans computant els anys de MIR, com perquè s’incrementa la seva retribució en 1.000 €.
• Es crea un complement per al metge sènior per quan deixi de fer guàrdies, que va dels 1.000 € als 3.000 € anuals, en funció de l’edat de l’exempció i del nombre de guàrdies que hagi fet de mitjana.
• El complement específic del lloc de treball s’equipara amb el del SISCAT tant pels metges d’hospital com pels d’atenció primària.
• Es crea un complement específic per a l’atenció primària i comunitària (APiC) de 19.020 € anuals per a zones urbanes i 20.045 € per a àrees rurals.
• Augmenta el preu de la guàrdia presencial un 30% de mitjana i es garanteix el descans després de la guàrdia de 24 hores en una jornada laboral.
• Es regulen les guàrdies de crida o localitzades: es fixa el seu abonament segons la disponibilitat i l’activació. Es garanteix l’exoneració als metges de més edat.
• Es redueix la jornada laboral dels professionals mèdics d’hospital en 86 hores anuals: passaran de les 1.728 a les 1.642 hores.
• El límit de jornada anual és de 2.187 hores, comptant la jornada ordinària i la complementària.

Les mesures destacades pel que fa al personal d’infermeria són les següents:

• S’incrementa el sou fix de les infermeres en 1.700 euros anuals, equiparant-se al del SISCAT.
• Es reconeix la categoria d’especialitat en infermeria amb 1.500 euros anuals en la carrera professional. Inclou a les infermeres que tenen el títol i treballen en l’àmbit de la seva especialitat.
• Es reconeix la carrera professional obtinguda en l’àrea de crítics, anestèsia, cremats i quiròfans amb una millora de 1.000 € anuals per la seva formació o experiència.
• La formació especialitzada en l’àrea medico-quirúrgica en general es reconeix en la carrera professional amb una millora de 750 € anuals.
• Es crea un complement per al personal infermer que treballi a torns i doni cobertura les 24 hores del dia per un import màxim de 450 € anuals.
• Es reconeixen les infermeres de pràctica avançada.
• Es reconeix i compensa el solapament del temps dedicat en els canvis de torn d’infermeria.

Les millores específiques a la resta de col·lectius són les següents:

• El complement específic del grup A2 sanitari (com els fisioterapeutes, les treballadores socials i la resta de professionals) s’homologa al sector concertat amb 1.700 € anuals.
• Els auxiliars administratius tindran carrera professional amb un increment d’entre 300 i 800 € anuals i també un augment anual de 500 € a la
• Els TCAI d’hospitals tindran el nivell 3 de carrera professional amb un complement específic que suposa un increment d’entre 400 i 770 € anuals, segons siguin ara de nivell 1 ó 2. A més, cobren el temps dedicat en el canvi de torn.
• El personal TCAI cobrarà el solapament pel canvi de torn.
• S’incrementen les DPO dels professionals administratius, tècnics superiors i diplomats de gestió i serveis, TCAI, zeladors i tècnics superiors especialistes sanitaris pels següents imports:
  • Administratius: 323 €
  • Zelador i altres categories del grup prof: 262 €
  • Tècnic especialista Superior sanitari (raigs, laboratori...): 264 €
  • TCAI: 296 €
  • Gestió i serveis A1 (titulats superiors no sanitaris): 139 €
  • Gestió i serveis A2 (enginyers tècnics..): 119 €

• Es crea un complement de rendiment anual per al personal que treballi a torns de 24 hores,7 dies a la setmana per 365 dies a l’any, pels TCAI a hospitals 300 euros i per al personal tècnic especialista superior sanitari i zeladors de 200 € anuals.
• Es millora i unifica el complement específic del personal zelador dels hospitals entre 700 i 1.250 € anuals.
• S’estén la DPO a qualsevol professional que treballi més de 175 dies l’any, amb qualsevol tipus de nomenament.
• Es millora el complement de nit dels dissabtes i diumenges de tots els col·lectius que presten serveis en jornada ordinària.

Aquest acord arriba 11 mesos després que el Departament de Salut destinés 460 milions d’euros per fer possible l’acord històric per millorar les condicions dels treballadors adscrits al III Conveni laboral del Sistema sanitari integral d’utilització pública de Catalunya (SISCAT).

Amb un any, el Departament de Salut ha millorat les condicions laborals de tots els treballadors del sistema de salut, uns 140.000 professionals.